jueves, septiembre 30, 2010
La Innovalité Consultoría de Estrategia e In
1. Inventariar el talento y hacerlo visible: Identificar dónde está el talento, y asegurarnos de que “no hay talento tapado”. Para ello se pueden utilizar técnicas de evaluación diversas (Management Audit, Assesments, 360º, DC ...)
2. Desarrollar el talento de las personas con potencial: Acompañar a las personas que tienen potencial y apoyarles en su formación y aprendizaje continuo, mediante programas de Mentoring o programas de desarrollo profesional, coaching o formación especializada.
3. Promocionar y acompañar a los mejores, dedicándoles un 20% de nuestro tiempo al desarrollo de otros directivos para ayudarles a sacar lo mejor de ellos mismos.
Pruébalo.
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2. Desarrollar el talento de las personas con potencial: Acompañar a las personas que tienen potencial y apoyarles en su formación y aprendizaje continuo, mediante programas de Mentoring o programas de desarrollo profesional, coaching o formación especializada.
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